「社労士に相談したけど返事が遅く、状況が停滞している…」

そんなことはありませんか？

本来、会社は停滞するものではなく、日々成長を続けるものです。

我々社会保険労務士との顧問契約も、その成長に合わせて契約の状況を改めつつ、迅速なレスポンスを徹底して成長を促進させるお手伝いをしなければなりません。そのために複数のプランおよびオプションをご用意し、どのような状況の会社にも対応させていただいております。

就業規則は多くの会社にありふれているものであり、場合によっては作成義務があるものです。煩わしく感じるかもしれません。

しかし、会社は1,000社あれば1,000通りの理念や方向性、考え方があり、それら全てが非常に個性的なものです。

社長の頭の中だけで完結させるのは勿体無いと思いませんか？就業規則という形で世界に1つ、御社だけのルールブックを作ってみませんか？

何気なく会社を運営していると、どこにリスクが潜んでいるかを明確化することができず、「分からないところがわからない」という問題に陥りがちです。

そこで、【らくらく診断シリーズ】と題して合計10個の診断をご用意いたしました。

「問題に感じている」まではいかずとも、「気になっている」部分の診断を手に取ってご回答いただくだけで、専門家である社会保険労務士から具体的なフィードバックやご提案をさせていただきます。

未だにタイムカードやExcelで勤怠を集計していませんか？

「もう慣れちゃったから…」と思いがちですが、管理や集計が困難である等、デメリットも相応に存在します。

弊所では、最新の勤怠管理システムを導入いただくことで、これまで余計な業務で時間を使っていた経営者が本来の業務により時間を使うことができるよう支援をいたします。