就業規則について、簡単に表すと【労使間の決め事】になりますが、もう少し詳細にご説明させていただきます。

就業規則とは、労働基準法や労働安全衛生法、労働契約法、労働関係調整法等に基づき、会社の労働条件や服務規律といったルールについて、会社毎に定める規則を指しています。

職場でのルールを定め、労働者と会社側の双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができ、労働者と会社間の無用なトラブルを防ぐことができるため、就業規則の役割は非常に重要なものになります。

「就業規則なんて作っても誰も見ないからテンプレで良いじゃん」と思われるかもしれませんが、とんでもございません。

近年では就業規則を整備していなかったことによるトラブルが急増しており、結果的に取り入れるはずだった制度が認められず余計な残業代の支払いが発生するだけでなく、労働者側からの会社への信頼まで失うことに繋がりかねません。

【人】の問題は「金」の問題のように、「支払うものを支払ったらチャラ」というわけにはいきません、【人】の問題は会社を経営する以上ずっと付き纏う問題であり、前述のように会社への信頼を損なって退職した場合はその労働者が本来会社にもたらす筈の利益は永久に失われてしまいます。

だからこそ、労働者と会社の関係性をより強固なものにするため、就業規則を専門家の手によって作成し、その規則をいつでも確認できるような「きちんとしている状況」を作り出すことは【労働者と会社間の信頼】のうえで非常に重要なことなのです。