人材採用とは
Recruitment support

【人材採用】と一口に言っても、どのようなものを思い浮かべるでしょうか。

「現在、人手が足りない部署の補強を行う」、「退職や休職、育児休業が発生したことによる穴を補う」

これらは全て【人材採用】を行ううえで【重要】かつ【緊急性】が高いものです。


しかし、そのような穴を埋めるためだけの採用活動から、更に一歩だけ、前進してみませんか?


楠本人事労務研究所では【重要】かつ【緊急性】が高い穴埋め採用は勿論、それと並行して【重要】だが【緊急性】が低い、いわゆる将来の右腕人材と呼べる人材の採用に注力しています。

会社は存在する限り、成長し続けなければなりません。

弊所では、会社と方向性や志を同じくする右腕人材の採用をお手伝いすることで、会社の末永い持続と反映を陰ながらご支援いたします。

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採用・定着サービス


自社採用サイトによる従業員採用定着支援

自社採用サイト×Indeed

この組み合わせによって効率的に応募者を集めるだけでなく、より会社にマッチする定着人材からの応募が来るような原稿を作成いたします。

本支援には、「周辺リサーチ、従業員アンケート、採用に関するヒアリング、求人作成及修正、求人更新、Instagram月次サムネイル提供」を含みます。

他社と差をつける求人票書き方研修

自社で管理されている採用ページがあるけど、効果的な求人の書き方がわからない…。

そのような場合でも、明日から使える実践的な求人の書き方をお伝えするサービスです。

ここでのポイントはズバリ、【採用ペルソナの設定】にあります。

ファン化面接®実践研修

昭和平成の面接は「圧迫面接」、それでは令和はどうでしょうか?

そうですね、【ファン化面接】です。

応募者に自社のファンになってもらい、会社と方向性を同じくする心構えを持つ原石を探し出すための面接の仕方をお伝えするサービスです。

採用ペルソナ顕在化ワーク

採用活動は、その時その時で【欲しい人材】を明らかにする必要があります。

それは、会社はもちろん、職種や雇用形態によっても異なります。

採用する職種、雇用形態に合った【欲しい人材】を明確にするサービスをご提供します。

社会保険労務士が採用支援を行う魅力 The appeal of having a social insurance labor consultant provide recruitment support

人材は採用することがゴールではありません。

会社全体で正しく管理して、同じ方向性を持って走り続けることでその真価を発揮します。

そのためには、経営者の時間は限り無く、従業員のマネジメントのために使われなければなりません。


社会保険労務士は本来、労働保険や社会保険の手続や書類の作成及び届出を会社に代わって行う、給与計算を代行する等が生業です。

つまり、経営者に代わって会社の事務の一部を行い、空いた時間を会社のために使ってほしいという狙いがあります。


弊所は従業員の採用から労務管理まで一気通貫で支援することで、経営者が人材の育成やマネジメントにより多くの時間を使うことができるよう、【人】における最高の専門家で在り続けます。

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kazunori.kusumoto.sr@gmail.com

県内を中心に経営者様や事業主様の常に横を走る「労務管理の伴走者」として活動しております。それぞれの現状やご要望をしっかりと把握したうえで、就業規則の作成と届出、給与計算、各種社会保険の手続き、助成金の申請などを正確に代行し、事業推進に専念いただける環境づくりを包括的にお手伝いいたします。

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