社労士として、労働法改正の変更点を理解し、それをわかりやすく事業主様に説明することが必要となります。改正内容については改正前にあらかじめ交付されるため、一早く改正内容を把握し、極力法律用語・専門用語を使わずにご説明いたします。

また、会社がどのような業種であり、どのような雇用形態か、従業員数は何人かなど、サポートのために必要となる会社の情報を収集します。

法改正によって変更される事項、それに対する対応策や雇用契約書ならびに就業規則等の見直しや取扱い方を、会社の状況に合わせて提案、説明いたします。

また、実際に提案した内容に対して会社が理解できているか確認します。必要に応じて追加の説明、相談で法改正に対応できるようサポートいたします。