大企業の退職金は、中小企業とどれくらい違うのか？

厚生労働省が令和元年に大企業（資本金5億以上かつ労働者1,000人以上の企業）を対象に実施した【厚生労働省 賃金事情等総合調査】によると、

高卒で大企業に勤めた社員が定年まで勤め上げた場合の退職金が1,858万9000円です。

なお、大卒で大企業に勤めた社員が定年まで勤め上げた場合の退職金は2,249万円です。

東京都産業労働局が都内の中小企業（従業員数10人以上から300人未満、資本金5,000万以下から3億以下までの範囲）を対象に実施した【東京都産業労働局 中小企業の賃金・退職金事情】では、高卒で中小企業に勤めた社員が定年まで勤め上げた場合のモデル退職金は1,031万4000円。大卒で中小企業に勤めた社員が定年まで勤め上げた場合のモデル退職金が1,118万9000円のため、比較すると中小企業の方が約1,000万円少ないことがわかります。

また、この金額は都内のものをモデルとしていますが、長崎や佐世保ではまた異なってくるでしょう。

高卒でも大企業の万勤勤続であれば【老後2,000万円問題】を退職金で解消できる可能性がありますが、

中小企業勤務や佐世保といった地方勤務者はどうでしょうか？

国の制度などを利用して「自分退職金」や「自分年金」を積立て、早めに老後の資金を準備していく必要があるのではないでしょうか。